Detachering is goedkoper zolang je iemand korter dan ongeveer vier tot zes maanden nodig hebt. Daarna kantelt de rekening richting werving en selectie, en vanaf dat punt groeit het verschil elke maand. Bij een senior engineer scheelt het na een jaar al snel veertig- tot vijftigduizend euro.
Dat is de rekensom. Maar de keuze gaat zelden over geld alleen, want de twee modellen verschillen vooral in wie het risico draagt en waar de kennis achterblijft.
Wat is het verschil precies?
Bij werving en selectie zoekt een bureau een kandidaat die vervolgens rechtstreeks bij jou in dienst komt. Je betaalt eenmalig een fee, doorgaans een percentage van het bruto jaarsalaris, en alleen als de plaatsing doorgaat. Daarna is de relatie klaar. De engineer is jouw werknemer, met jouw arbeidsvoorwaarden en jouw ontwikkelpad.
Bij detachering blijft de engineer in dienst van een detacheringsbureau en werkt hij bij jou op basis van een uurtarief. Je betaalt zolang de opdracht loopt. Je kunt doorgaans op korte termijn stoppen, je draagt geen werkgeversrisico, en je hebt ook geen werknemer.
Deta-vast is de tussenvorm: je start met detachering en neemt de engineer na verloop van tijd, vaak twaalf maanden, over tegen een overnamefee van vijftien- tot vijfentwintigduizend euro. Je koopt jezelf tijd om te beoordelen, en betaalt daarvoor.
Waar ligt het omslagpunt?
Reken mee met een senior backend engineer.
Via detachering betaal je een uurtarief. Voor senior IT-niveau ligt dat in Nederland grofweg tussen 75 en 175 euro, met het gros rond de 110 euro. Bij ongeveer 1.550 declarabele uren per jaar, dus na vakantie, feestdagen en ziekte, kom je uit op zo’n 170.000 euro per jaar. Geen fee, geen werkgeverslasten, geen loondoorbetaling bij ziekte.
Via werving en selectie betaal je eenmalig de fee en daarna het salaris. Bij 95.000 euro bruto en een fee van negentien procent is dat 18.050 euro eenmalig, plus ongeveer 123.500 euro per jaar aan salaris en werkgeverslasten samen.
Het verschil is dus ruwweg 47.000 euro per jaar in het voordeel van zelf in dienst nemen, oftewel bijna 4.000 euro per maand. Die eenmalige fee van 18.050 euro verdien je daarmee terug in iets minder dan vijf maanden. Duurt de opdracht korter, dan is detachering goedkoper. Duurt hij langer, dan betaal je bij detachering elke maand het verschil.
Twee kanttekeningen die de uitkomst kunnen verschuiven. Detachering bevat een verzekering die je niet apart ziet: valt de engineer weg, dan is dat het probleem van het bureau. En jouw werkgeverslasten hangen af van pensioenregeling en secundaire voorwaarden, dus de dertig procent in dit voorbeeld is een middelwaarde, geen wet.
Wanneer kies je dan toch voor detachering?
In vier situaties is detachering gewoon het betere antwoord, ook al is het per uur duurder.
Een aflopende opdracht. Een migratie, een certificeringstraject, een piek die over acht maanden voorbij is. Dan koop je capaciteit, geen collega.
Een gat dat nu dicht moet. Een vertrek dat je niet zag aankomen, met een team dat vandaag vastloopt. Een goede detacheerder heeft iemand beschikbaar; een wervingstraject voor een senior duurt zes tot twaalf weken.
Een schaarse specialisatie die je niet permanent nodig hebt. Een security-architect voor drie maanden is een verstandige inhuur en een onverstandige vaste hire.
Onzekerheid over de rol zelf. Weet je nog niet of deze functie er over een jaar nog is, dan koop je met detachering flexibiliteit. Dat is een legitieme reden om meer te betalen.
Wat betekent de WTTA voor jou als inlener?
Dit is het stuk dat in 2026 vaak nog wordt overgeslagen, en het raakt jou als opdrachtgever direct.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg WTTA, treedt op 1 januari 2027 in werking, met handhaving vanaf 1 januari 2028. Vanaf dat moment moet iedere partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt een toelating hebben, ook als het om één gedetacheerde gaat. Aan die toelating hangen een VOG, aantoonbaar correcte beloning en afdracht, en een waarborgsom van 100.000 euro. Starters kunnen een voorlopige toelating krijgen met 50.000 euro, aan te vullen tot het volle bedrag.
Het belangrijke deel voor jou: de toelatingsplicht werkt twee kanten op. Inlenen bij een partij die geen toelating heeft, wordt beboetbaar voor de inlener. Het toelatingsregister wordt openbaar, dus vanaf 2027 hoort de vraag “sta je in het register” standaard in je inkoopproces thuis. Dat geldt ook voor buitenlandse uitleners die hier mensen inzetten.
Daar bovenop is detachering in 2026 sowieso duurder geworden. De pensioenpremie bij StiPP is per 1 januari 2026 gestegen naar 23,4 procent totaal, waarvan 15,9 procent werkgeversdeel, en de inlenersbeloning is verbreed naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Die kosten zitten in het uurtarief dat jij betaalt.
Wat doet Renforza, en wat bewust niet?
Renforza doet werving en selectie. De engineer komt bij jou in dienst, wij factureren eenmalig bij een geslaagde plaatsing, en de kennis blijft in jouw huis.
Heb je toch detachering of deta-vast nodig, dan regelen we dat via een gecertificeerde payrollpartner, nooit op eigen papier. Dat is een bewuste keuze, geen tijdelijke: de waarborgsom, de pensioenafdracht, de loondoorbetaling bij ziekte en het werkkapitaalbeslag horen bij een partij die daarvoor is ingericht. Die partner verdient daar een paar euro per uur aan, en dat is een prima prijs voor werk dat wij niet beter zouden doen.
Voor jou verandert er weinig: je houdt één aanspreekpunt, en wij blijven verantwoordelijk voor de match. Wat je er wel voor terugkrijgt is dat wij geen belang hebben bij een lange doorloop. Een detacheerder verdient aan elke maand dat iemand blijft zitten. Wij verdienen eenmalig, en dus alleen aan een match die klopt.
Hoe kies je in jouw situatie?
Begin bij de duur en de zekerheid van de rol, niet bij het tarief. Weet je dat je deze functie over twee jaar nog hebt, dan is werving en selectie vrijwel altijd goedkoper en bouw je bovendien aan je eigen team. Is de rol tijdelijk, onzeker of acuut, dan koop je met detachering iets legitiems: flexibiliteit en snelheid.
En vraag bij elke detacheringsofferte naar de opbouw van het uurtarief en, vanaf 2027, naar de toelating. Bij elke werving-en-selectieofferte vraag je naar de grondslag van de fee en de garantietermijn. Dat staat allemaal uitgewerkt in wat een recruitmentbureau kost.
Twijfel je welke kant het op moet voor een concrete rol? Kijk op onze pagina voor werkgevers en plan een intake. We kwalificeren de opdracht met MATCHED en zeggen het eerlijk als detachering in jouw geval het betere antwoord is.
Verder lezen in dit cluster: wat een recruitmentbureau kost, en recruitmentbureau inschakelen of zelf werven.
