ThomasCo-founder 路 IT-recruitment
Tien jaar IT-ervaring, van business intelligence tot enterprise sales. Directe toegang tot het Poolse IT-netwerk, en de taal om het te benutten. Spreekt zowel met CTO's als met developers zonder vertaalslag.
over renforza
E茅n recruiter. Twee markten. Geen ruis.
Renforza is geen bureau met tientallen recruiters en een database vol koude cv's. Het is een bewuste keuze voor minder, maar beter.
de naam
Renforza komt van rinforzare: versterken.
Renforza komt van rinforzare, Italiaans voor versterken. Vandaar ook de Romeinse beelden die je over de hele site tegenkomt, en vandaar het bord spaghetti van IT-kabels in ons logo.
Versterken is iets wat de Romeinen tot kunst verhieven. Wegen, aquaducten, muren, een infrastructuur die eeuwen meeging omdat ze gebouwd werd door mensen die hun vak verstonden. Versterking in de techniek oogt alleen wat minder hero茂sch dan een legioen. Het is een wirwar van kabels die je maar beter kunt ontwarren voordat er iemand over struikelt.
Dat is de spanning waar Renforza op rust. Het vakmanschap van vroeger, de techniek van nu. We bouwen aan de toekomst met de discipline van het verleden.
het verhaal
Tien jaar IT. Toen recruitment.
De meeste recruiters komen uit sales of HR. De oprichter van Renforza komt ook uit sales, maar dan de technische kant ervan. Bijna tien jaar tech sales, begonnen met business intelligence, daarna SaaS-oplossingen, vervolgens IaaS en PaaS bij een groot softwarebedrijf, en nu opnieuw SaaS. Enterprise deals horen daarbij.
Dat verschil merk je in de eerste vijf minuten van een intake. Een CTO die geen geduld heeft voor recruiters die SSH niet van SaaS kunnen onderscheiden, hoeft bij ons niet uit te leggen wat hij doet. We spreken de taal, letterlijk twee ervan, want het Poolse netwerk waar Renforza uit put is geen ingekochte database maar eigen terrein.
Renforza is opgericht vanuit 茅茅n overtuiging. Recruitment werkt beter als de recruiter de techniek begrijpt die hij verkoopt en zoekt, en de markt kent waar hij zoekt. Nederland 茅n Polen.
het team
Twee co-founders, twee ankers.
SasiaCo-founder
Sasia richt zich al ruim twintig jaar op de Nederlands-Poolse corridor en alles wat daarbij komt kijken: consultatie, handelsbevordering en HR. Waar de twee landen elkaar zakelijk raken, staat zij ertussen. Het menselijke en culturele anker van Renforza.
hoe we werken
Minder, maar beter.
We nemen niet elke opdracht aan. We presenteren geen kandidaten die we zelf niet zouden aannemen. En we zeggen het eerlijk als een rol niet haalbaar is, ook als dat betekent dat we onszelf een opdracht ontzeggen.
Dat klinkt streng, maar het is de enige manier waarop minder ook beter kan zijn. Een bureau met dertig recruiters kan leven van volume. Wij leven van de match die klopt. Dat dwingt ons om kritisch te zijn aan beide kanten van de tafel, en het is precies waarom een CTO die al door drie recruiters is teleurgesteld, bij ons blijft hangen.
