Persoonlijk
Geen callcenter met een doorgeefluik. Eén recruiter, met tien jaar in de techniek, die het verschil weet tussen Kubernetes en een kerstpakket. Je hoeft niet uit te leggen wat je doet.
ik zoek werk
Je inbox zit vol recruiters. Wij snappen waarom je de meeste wegklikt.
Eén recruiter die je vakgebied echt kent, je nooit een rol aansmeert die niet past, en je cv niet rondstrooit alsof het pepernoten zijn. Kortere versie: we behandelen je niet als een stapel.
de premisse
Wij doen het andersom.
Wie een commerciële of technische functie heeft, weet hoe het gaat. Twee, drie berichten per week. Spannende kans! Een rol die niets met je te maken heeft, verstuurd door iemand die je profiel tien seconden heeft bekeken.
Wij doen het andersom. We benaderen je pas als we denken dat iets echt klopt, en we beginnen niet met wat wij kwijt willen, maar met de vraag wat jij eigenlijk zoekt. Dat scheelt jou een hoop genegeerde berichten en ons een hoop verspilde avonden.
hoe het werkt voor jou
Eerst de vragen die anderen overslaan.
De meeste recruiters lezen je cv en zoeken een vacature die er ongeveer op lijkt. Wij stellen eerst de vragen die zij overslaan. Waarom zou je eigenlijk bewegen? Wat moet er kloppen voordat je ja zegt? En waar haak je af, ook al ziet de rol er op papier prima uit?
Niet om lastig te doen. Omdat een match die na drie maanden alweer wringt voor niemand iets oplevert, voor jou nog het minst. Pas als we begrijpen wat je zoekt, stellen we iets voor. En als we niets hebben wat past, zeggen we dat ook. Dan hoor je een tijdje niets, en dat is een goed teken.
waarom renforza
Persoonlijk, eerlijk, vertrouwelijk.
Eerlijk
Past een rol niet, dan zeggen we het. Is het salaris te laag voor wat ze vragen, dan zeggen we dat ook. Liever een ongemakkelijk gesprek vooraf dan een teleurstelling achteraf.
Vertrouwelijk
Je cv gaat nergens heen zonder dat jij het weet. Je huidige werkgever hoort niets, je gegevens belanden niet in een database die aan de hoogste bieder wordt doorverkocht. Wat je deelt, blijft tussen ons tot jij anders beslist.
twee markten
Nederlands talent, en de Pools-Nederlandse corridor.
Renforza plaatst Nederlands talent bij Nederlandse scale-ups, en is daarnaast gespecialiseerd in de Pools-Nederlandse corridor. Dat tweede is geen toeval. Ik ben zelf half Pools, spreek de taal, en ken het verschil tussen hoe een Poolse engineer zichzelf presenteert en hoe een Nederlandse dat doet.
Werk je vanuit Polen, dan kun je remote voor een Nederlands bedrijf werken, in dezelfde tijdzone, onder dezelfde EU-regels, zonder dat iemand je accent verkeerd verstaat in een vergadering. Wil je liever naar Nederland verhuizen, dan kan dat ook. Er bestaat hier een fiscale regeling voor kennismigranten die je netto fors kan schelen, en wij wijzen je de weg.
laat iets achter
Geen passende vacature? Laat je cv achter.
Geen vacature gezien die past, maar wil je wel dat we je in beeld hebben? Stuur je cv. We bewaren het zorgvuldig, we delen het met niemand zonder jouw akkoord, en we nemen contact op zodra er iets langskomt dat de moeite waard is.
Wil je liever eerst een tijdje meekijken? Schrijf je in voor de nieuwsbrief. Daarin delen we wat we schrijven, wat er speelt in de Pools-Nederlandse IT-markt, en welke rollen er openstaan. Je cv achterlaten en je inschrijven zijn twee losse dingen, dus je kiest zelf wat je deelt en waarvoor.
Je cv komt rechtstreeks bij ons binnen en wordt vertrouwelijk bewaard. We delen het met niemand zonder jouw toestemming, en je kunt op elk moment vragen het te verwijderen.
veelgestelde vragen
Vragen die kandidaten stellen.
Wat gebeurt er met mijn cv?
Je cv komt rechtstreeks bij ons binnen en wordt vertrouwelijk bewaard. We delen het met niemand zonder jouw expliciete toestemming, en je kunt op elk moment vragen het te verwijderen. Je huidige werkgever hoort niets.
Kost het mij iets?
Nee. Onze kosten betaalt de werkgever, alleen bij een succesvolle plaatsing. Voor jou als kandidaat is het altijd gratis.
Sturen jullie me op elk gesprek dat voorbijkomt?
Nee. We stellen je alleen voor aan een rol als we denken dat die echt past, en we leggen je uit waarom. Past iets niet, dan zeggen we dat, ook als dat betekent dat we je een tijdje niets te bieden hebben.
Hoe verloopt een gesprek met jullie?
We beginnen met luisteren. Wat zoek je, waarom nu, en wat moet er kloppen voordat je een stap zet. Pas daarna kijken we naar concrete rollen. Geen standaard-screening, wel echte vragen.
Ik ben nu niet actief op zoek. Heeft contact dan zin?
Ja. Veel goede engineers kijken niet actief maar staan open voor het juiste. Laat je cv achter of stuur een bericht, dan nemen we contact op zodra er iets langskomt dat de moeite waard is. Geen spam, geen wekelijkse mails.
Werken jullie ook met internationale kandidaten?
Ja. We zijn gespecialiseerd in de Pools-Nederlandse corridor. Werk je vanuit Polen, dan kun je remote voor een Nederlands bedrijf werken, of naar Nederland verhuizen als je dat wilt. We begeleiden beide.
Wij bouwen aan de toekomst met de discipline van vroeger. Antiek vakmanschap, moderne techniek, en de ouderwetse overtuiging dat je mensen niet als voorraad behandelt.
