Osobiście
Żadnego call center z przekazywaniem dalej. Jeden rekruter, z dziesięcioletnim doświadczeniem w technologii, który zna różnicę między Kubernetes a świątecznym koszem. Nie musisz tłumaczyć, czym się zajmujesz.
szukam pracy
Praca dla holenderskiej firmy, bez przeprowadzki i bez kompromisu w komunikacji.
Jeden rekruter, który naprawdę zna twoją dziedzinę, nigdy nie wciska ci roli, która nie pasuje, i nie rozsyła twojego CV na prawo i lewo.
punkt wyjścia
Robimy to odwrotnie.
Każdy, kto pracuje w roli technicznej, zna to uczucie. Kilka wiadomości tygodniowo. Ciekawa okazja! Rola, która nie ma z tobą nic wspólnego, wysłana przez kogoś, kto spojrzał na twój profil przez dziesięć sekund.
My robimy to odwrotnie. Odzywamy się dopiero wtedy, gdy uważamy, że coś naprawdę pasuje, i zaczynamy nie od tego, co chcemy obsadzić, lecz od pytania, czego ty właściwie szukasz.
jak to działa dla ciebie
Najpierw pytania, które inni pomijają.
Większość rekruterów czyta twoje CV i szuka oferty, która mniej więcej do niego pasuje. My najpierw zadajemy pytania, które oni pomijają. Dlaczego właściwie miałbyś zmienić pracę? Co musi się zgadzać, zanim powiesz tak? I w którym momencie się wycofasz, nawet jeśli na papierze rola wygląda dobrze?
Nie po to, żeby utrudniać. Dlatego, że dopasowanie, które po trzech miesiącach zgrzyta, nikomu nie służy, tobie najmniej. Dopiero gdy zrozumiemy, czego szukasz, coś proponujemy. A jeśli nie mamy nic pasującego, też to mówimy.
dlaczego renforza
Osobiście, szczerze, poufnie.
Szczerze
Jeśli rola nie pasuje, mówimy to. Jeśli wynagrodzenie jest za niskie w stosunku do wymagań, też to mówimy.
Poufnie
Twoje CV nie trafia nigdzie bez twojej wiedzy. Twój obecny pracodawca niczego się nie dowie.
dwa rynki
Praca dla holenderskiej firmy, z Polski lub po przeprowadzce.
Pracując z Polski, możesz pracować zdalnie dla holenderskiej firmy, w tej samej strefie czasowej i pod tymi samymi przepisami UE. A jeśli wolisz przeprowadzić się do Holandii, to również jest możliwe.
W Holandii istnieje korzystna regulacja podatkowa dla wykwalifikowanych migrantów, która może znacząco zwiększyć twoje wynagrodzenie netto przez pierwsze lata. Pokażemy ci, jak z niej skorzystać.
zostaw coś po sobie
Nie znalazłeś oferty? Zostaw swoje CV.
Nie znalazłeś pasującej oferty, ale chcesz, żebyśmy mieli cię na uwadze? Wyślij swoje CV. Przechowujemy je starannie, nie udostępniamy nikomu bez twojej zgody, i odzywamy się, gdy pojawi się coś wartościowego.
Wolisz najpierw się przyjrzeć? Zapisz się do newslettera. Zostawienie CV i zapis do newslettera to dwie osobne rzeczy, więc sam decydujesz, co udostępniasz.
Twoje CV trafia bezpośrednio do nas i jest przechowywane poufnie. Nie udostępniamy go nikomu bez twojej zgody, a w każdej chwili możesz poprosić o jego usunięcie.
najczęstsze pytania
Pytania, które zadają kandydaci.
Pracuję zdalnie czy muszę się przeprowadzić?
Domyślnie pracujesz zdalnie z Polski dla holenderskiej firmy, w tej samej strefie czasowej. Przeprowadzka do Holandii jest możliwa, jeśli tego chcesz, ale nigdy nie jest warunkiem.
Jak to jest z podatkami, jeśli przyjadę do Holandii?
W Holandii istnieje regulacja podatkowa dla wykwalifikowanych migrantów, która może znacząco zwiększyć twoje wynagrodzenie netto przez pierwsze lata. Wyjaśnimy ci szczegóły w rozmowie.
Czy muszę mówić po niderlandzku?
Nie. W większości holenderskich zespołów technicznych pracuje się po angielsku. Dobra znajomość angielskiego wystarczy.
Co dzieje się z moim CV?
Twoje CV trafia bezpośrednio do nas i jest przechowywane poufnie. Nie udostępniamy go nikomu bez twojej wyraźnej zgody, a w każdej chwili możesz poprosić o usunięcie. Twój obecny pracodawca niczego się nie dowie.
Czy to mnie coś kosztuje?
Nie. Nasze wynagrodzenie płaci pracodawca, wyłącznie po udanej rekrutacji. Dla ciebie jako kandydata jest to zawsze bezpłatne.
Jak wygląda rozmowa z wami?
Zaczynamy od słuchania. Czego szukasz, dlaczego teraz, i co musi się zgadzać, zanim zdecydujesz się na zmianę. Dopiero potem patrzymy na konkretne role.
Budujemy przyszłość z dyscypliną przeszłości. Dawne rzemiosło, nowoczesna technologia, i staromodne przekonanie, że ludzi nie traktuje się jak towar z magazynu.
