ThomasWspółzałożyciel · rekrutacja IT
Dziesięć lat doświadczenia w IT, od business intelligence po enterprise sales. Bezpośredni dostęp do polskiej sieci IT i język, by go wykorzystać. Rozmawia zarówno z CTO, jak i z developerami, bez tłumaczenia.
o renforza
Jeden rekruter. Dwa rynki. Zero szumu.
Renforza to nie agencja z dziesiątkami rekruterów i bazą pełną zimnych CV. To świadomy wybór mniej, ale lepiej.
nazwa
Renforza pochodzi od rinforzare: wzmacniać.
Renforza pochodzi od rinforzare, po włosku wzmacniać. Stąd rzymskie postacie, które spotykasz w całej witrynie, i stąd talerz spaghetti z kabli IT w naszym logo.
Wzmacnianie to coś, co Rzymianie podnieśli do rangi sztuki. Drogi, akwedukty, mury, infrastruktura, która przetrwała wieki, bo budowali ją ludzie znający swoje rzemiosło. Wzmacnianie w technologii wygląda po prostu mniej heroicznie niż legion. To plątanina kabli, którą lepiej rozplątać, zanim ktoś się o nią potknie.
Na tym napięciu opiera się Renforza. Rzemiosło przeszłości, technologia teraźniejszości. Budujemy przyszłość z dyscypliną przeszłości.
historia
Dziesięć lat w IT. Potem rekrutacja.
Większość rekruterów wywodzi się ze sprzedaży lub HR. Założyciel Renforza również wywodzi się ze sprzedaży, ale jej technicznej strony. Prawie dziesięć lat w tech sales, zaczynając od business intelligence, potem rozwiązania SaaS, następnie IaaS i PaaS w dużej firmie software'owej, a teraz znów SaaS. Enterprise deals są częścią tego świata.
Tę różnicę zauważasz w pierwszych pięciu minutach rozmowy wstępnej. CTO, który nie ma cierpliwości do rekruterów nieodróżniających SSH od SaaS, nie musi nam tłumaczyć, czym się zajmuje. Mówimy w tym języku, dosłownie w dwóch, bo polska sieć, z której korzysta Renforza, to nie kupiona baza danych, lecz własny teren.
Renforza powstała z jednego przekonania. Rekrutacja działa lepiej, gdy rekruter rozumie technologię, którą sprzedaje i której szuka, i zna rynek, na którym szuka. Holandia i Polska.
zespół
Dwoje współzałożycieli, dwie kotwice.
SasiaWspółzałożycielka
Sasia od ponad dwudziestu lat koncentruje się na korytarzu polsko-holenderskim i wszystkim, co się z tym wiąże: doradztwie, promocji handlu i HR. Tam, gdzie oba kraje spotykają się w biznesie, ona stoi pośrodku. Ludzka i kulturowa kotwica Renforza.
jak pracujemy
Mniej, ale lepiej.
Nie przyjmujemy każdego zlecenia. Nie przedstawiamy kandydatów, których sami byśmy nie zatrudnili. I szczerze mówimy, gdy rola jest nierealna, nawet jeśli oznacza to odmówienie sobie zlecenia.
Brzmi to rygorystycznie, ale to jedyny sposób, by mniej znaczyło też lepiej. Agencja z trzydziestoma rekruterami może żyć z ilości. My żyjemy z dopasowania, które się trzyma. To zmusza nas do krytycznego spojrzenia po obu stronach stołu, i właśnie dlatego CTO, którego zawiodło już trzech rekruterów, zostaje z nami.
